下面我們這個國家勞動法的案例進行比較少見,講述的是某職員在工作學習時間可以經常停留在廁所,時長可長達3-6個小時,公司企業以其違反《員工管理... [更多]
出差是許多員工的正常工作,尤其是那些從事產品銷售、運營和維護工作的員工。 深圳市勞動仲裁律師 一般來說,員工應服從公司的合理安排。但是,如... [更多]
勞動關系是相互的,工人也有人權。只要他們有工作,他們就會感激戴德的時代已經過去?!秳趧臃ā返恼Q生是為了建立平等的勞動關系。然而,在實踐中... [更多]
案例: 基恩溯于2019年1月2日進入江鐵公司,雙方簽訂有期限自該日起至2022年1月1日止的勞動合同,約定基恩溯在江鐵公司法務經理崗位工作。該勞動合同同... [更多]
律師整理法規要點 深圳海上世界律師 根據《勞動合同法》第五十條的規定,用人單位有義務向勞動者開具離職證明。根據《深圳經濟特區失業保險若干規... [更多]
沒有經過勞動仲裁 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理... [更多]
深圳工資糾紛律師 在這里我可以明確告訴大家:怕! 第一,公司怕留下不良記錄。 勞動糾紛也是糾紛,一旦訴至法院,就會留下相關的記錄。打開企查查... [更多]
深圳勞動律師事務所 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵... [更多]